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福州市两级法院构建劳动争议化解新格局——

为企业用工难题“精准开方”

日前，盛夏的福州，盛辉物流集团会议厅涌动着别样的热度——一场由福州市中级人民法院、市人社局、市企联联合举办的劳动纠纷化解培训班火热开班，吸引了全市近300名企业人力资源负责人及县区企联代表参与。福州市中级人民法院法官授课，帮助企业准确把握法律尺度，助力从源头上减少劳资纠纷隐患。

近年来，面对持续攀升的劳动争议案件，福州市两级法院紧密围绕经济社会发展大局，结合福州实际情况，充分发挥民事审判职能，守正创新、与时俱进，逐步构建起劳动争议案件处理的“福州模式”。

“多方联动＋终局解纷”：

凝聚合力促和谐

近日，在福州市中级人民法院调解室里，某公司代表与劳动者谢某某在调解协议上签字，一起劳动争议就此化解。

此前，双方因离职补偿问题僵持不下，起诉至法院。承办法官深入了解案情后，认为案件事实较清楚，核心争议在于公司是否应支付经济赔偿。考虑到简单判决可能无法彻底化解矛盾，法官决定尝试调解。然而，经过几轮沟通，调解仍陷入僵局。

为打破僵局，法官转变思路，从“单兵作战”转向“协同联动”。法官迅速联系劳动监察执法大队，合力解决了劳动者证件被扣押的问题。同时，与劳动仲裁委共同释法说理，最终就补偿金额达成一致，平衡了双方利益。用人单位当场支付全额补偿款，双方对结果均表示满意。

近5年来，福州市两级法院新收劳动争议案件18074件，审结17263件，年均审结3452件。面对繁重的办案压力，如何提升化解质效，实现定分止争？福州中院民一庭审判团队通过大量走访、调研和座谈，找到了破局思路。

福州市中级人民法院不断拓展多元解纷“朋友圈”，加强裁审协同，深化治理协同。与市人社局、市企联共建“企业纠纷企联解”劳动争议化解机制，形成调解网络全覆盖，让更多案件实现源头治理和诉前分流；与市人社局建立起裁审联动协作机制及反馈通报机制，提高仲裁裁决服裁率；依托“亲清法企会商厅”与市人社局、市企联加强资源共享，形成优势互补、衔接顺畅、协同高效的解纷机制……多方力量的凝聚，共同绘就了劳动争议多元共治的“福州图景”。

“统筹保护＋分类保护”：

精准裁判护权益

“林法官，工资和赔偿金我拿到了，真的太感谢您了！”不久前，福州中院民一庭林法官接到了一通电话，电话那头的余某声音难掩激动。

余某是一名网络主播，通过直播销售服装。2023年10月起，她按照某公司的要求，在指定场所进行直播，内容、时长都由公司安排，报酬则由公司股东邹某按月通过微信转账发放。然而，公司始终未与她签订劳动合同，也未缴纳社保。

2024年5月，双方发生纠纷后，余某申请劳动仲裁，却因“证据不足”被驳回。无奈之下，她向福州中院提起诉讼，要求确认劳动关系，并索赔未签劳动合同的双倍工资及违法解除赔偿金。

庭审中，公司辩称余某系邹某个人雇佣。法院经审理认为，余某工作受公司管理，工作场所有公司标识，股东邹某以公司名义发出指令并长期固定支付余某报酬，充分证明余某在经济、人身和组织上从属于公司，双方构成事实劳动关系。最终，法院判决支持余某的诉讼请求。

随着互联网平台经济快速发展，新业态已成为重要就业渠道。据统计，当前新业态从业者达8400万人，其劳动权益保障备受关注。福州中院以精细化审理为工作的切入点和落脚点，依法审理相关案件，落实社保政策，推动、引导、支持企业和新业态劳动者依法参加相应社会保险；依法审查劳动者与企业之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性，对符合确立劳动关系情形的认定标准作出重点规范；依法对通过签订多份劳务外包合同规避用人单位义务、“假外包真用工”等行为予以纠正，破除“连环外包”规避用人单位责任的“障眼法”，以法治为新业态从业者保驾护航。

“立足审判＋延伸服务”：

源头治理防风险

“这些都是在劳动用工方面常见的纠纷……”3月10日清晨，数字永泰产业园的会议室里座无虚席，福州中院联合永泰法院在此举办“企业用工法律风险防范”专题讲座，现场气氛热烈。

法官围绕企业常见的合同签订、解除劳动关系等容易出现争议的内容，进行深入浅出地释法解惑，为企业规范用工、维护劳资双方合法权益、创建和谐稳定的劳动关系提供指导。

“今天讲座的内容太实用了，让我们一下子就明白了用工管理的风险点。”讲座结束后，一家电商企业的人力资源总监发出感慨。

依法保障劳动权益是系统工程，各方同向发力才能取得最佳效果。

近年来，福州中院积极推进政府有关职能部门、工会等沟通联合，互相通报劳动纠纷化解工作情况，加强信息共享、矛盾预警、摸底排查、共同应对、共同化解等联动协作，形成部门之间沟通联系网络，及时化解劳动争议。

同时，福州中院与市总工会联合发布《关于进一步深化职工劳动争议调诉联动机制的工作方案》《关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作的意见》，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动前端治理取得新成效。